ด้วยเงินทุนเริ่มต้นจากการให้ทุนเมล็ดพันธุ์ นักวิจัยทั่ววิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์กำลังดำเนินโครงการใหม่ 20 โครงการที่กล่าวถึงหัวข้อต่างๆ ตั้งแต่ควอนตัมโฟนิกส์ไปจนถึงปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับหุ่นยนต์ ไปจนถึงวิธีที่แบคทีเรียมีอิทธิพลต่อการเพิ่มจำนวนเซลล์มะเร็ง ทุนเมล็ดพันธุ์ถูกแจกจ่ายผ่านโครงการที่เรียกว่าทุนสนับสนุนโอกาสขององค์กรคณะวิศวกรรมศาสตร์ เป็นหนึ่งในหลายสถาบันที่ดำเนินการโดยสถาบันเทคโนโลยีวิกฤตและวิทยาศาสตร์ประยุกต์ (Institute for Critical Technology and Applied Science – ICTAS)
ซึ่งเป็นสถาบันการลงทุนที่พัฒนาการวิจัยของมหาวิทยาลัยให้ก้าวหน้า
โดยเชื่อมโยงนักวิจัยกับทรัพยากรที่จะช่วยให้พวกเขาเพิ่มขอบเขตและผลกระทบของงานได้สูงสุด หนึ่งในเครื่องมือหลักของสถาบันคือชุดของโปรแกรมการระดมทุนเมล็ดพันธุ์ที่มีเป้าหมายมากมายที่ออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการวิจัยบางประเภท
ทุนเมล็ดพันธุ์ในโปรแกรมเฉพาะนี้มีไว้สำหรับคณาจารย์ของวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์ที่ร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานในสาขาวิชาอื่น ๆ ทุนมักจะสนับสนุนการรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเพื่อสนับสนุนการพัฒนาข้อเสนอภายนอกที่แข่งขันได้หรือความร่วมมือในช่วงต้นที่มีศักยภาพในการเติบโตเป็นศูนย์วิจัยขนาดใหญ่
Mary Kasarda รองศาสตราจารย์ด้านวิศวกรรมเครื่องกลและผู้อำนวยการฝ่ายทุนการศึกษาของ ICTAS เป็นผู้จัดการโครงการ เธอกล่าวว่าเงินช่วยเหลือทำให้นักวิจัยมีความเป็นไปได้มากขึ้นในการติดตามแนวคิดใหม่ ๆ ที่ผุดขึ้นมาในหลักสูตรของโครงการที่มีอยู่
“รางวัลนี้ช่วยให้ผู้คนได้ลองทำอะไรที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย” Kasarda กล่าว “หลายโครงการเหล่านี้เป็นการศึกษานำร่อง ซึ่งแม้แต่เงินทุนเพียงเล็กน้อยก็สามารถจัดหาทรัพยากรที่พวกเขาต้องการเพื่อสำรวจแนวคิดที่อาจกลายเป็นทิศทางใหม่สำหรับการวิจัยของพวกเขา”
เช่นเดียวกับงานส่วนใหญ่ที่ ICTAS สนับสนุน โครงการเหล่านี้เป็นแบบสหวิทยาการ: เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับหนึ่งในทุนเหล่านี้ โครงการจะต้องเกี่ยวข้องกับความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานในวิทยาลัยหรือแผนกอื่น สมาชิกในคณะจะต้องกล่าวถึงโอกาสเฉพาะที่ทุนเมล็ดพันธุ์จะช่วยให้พวกเขาติดตามได้
ในช่วงสองปีแรกของโครงการ ICTAS ได้มอบเงินสนับสนุน 5 ทุน
จาก 10,000 ดอลลาร์สหรัฐในแต่ละปี โปรแกรมนี้ประสบความสำเร็จอย่างมากในการวางรากฐานสำหรับการระดมทุนจากภายนอก ซึ่งสถาบันได้เพิ่มจำนวนทุนที่ได้รับเป็นสองเท่าในปีถัดไป ปีนี้เพิ่มขึ้นสองเท่าเป็น 20 ข่าวลือทั้งหมดเกี่ยวกับ “การเลิกจ้างแบบเงียบ ๆ” — ความคิดที่ว่าคนงานกำลังทำสิ่งที่จำเป็นขั้นต่ำสุดเมื่ออยู่ในงาน ตอนนี้ คำที่กำลังมาแรงคือ “การจ้างงานแบบเงียบ ๆ” ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติของบริษัทที่บรรจุตำแหน่งงานว่างโดยการสับเปลี่ยนบุคลากรไปยังตำแหน่งที่ไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกฝน และใช้พนักงานพาร์ทไทม์หรือผู้รับเหมาเพื่อชดเชยส่วนที่เหลือ
Eli Jamison รองศาสตราจารย์ภาคปฏิบัติของ Pamplin College of Business ของ Virginia Tech กล่าวว่า “การจ้างงานแบบเงียบๆ ไม่ใช่เรื่องใหม่ “ในหลาย ๆ ด้าน นี่เป็นป้ายใหม่สำหรับปรากฏการณ์เก่า ๆ ในตลาดแรงงานที่ตึงตัว”
Jamison กล่าวเสริมว่า “หากทำอย่างมีกลยุทธ์ การปฏิบัติจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง บริษัทต่างๆ สามารถพัฒนากลุ่มพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีความยืดหยุ่น ในขณะที่พนักงานสามารถเพิ่มพูนทักษะและยกระดับโปรไฟล์ด้วยการสร้างความสัมพันธ์ที่มากขึ้นทั่วทั้งสถานที่ทำงาน” บริษัทที่ดำเนินการอย่างถูกต้องจะลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมข้ามสายงานและการให้คำปรึกษา “อีกทางหนึ่ง บริษัทเหล่านี้อาจสร้างเครือข่ายเพื่อเข้าถึงคนงานภายนอกที่มีทักษะเฉพาะด้านได้อย่างรวดเร็ว” เธอกล่าว
สำหรับพนักงานอาจมีความเสี่ยง “งานส่วนบุคคลอาจกลายเป็นงานที่ไม่สามารถจัดการได้หากคุณถูกขอให้ใช้ทักษะของคุณในด้านใหม่ๆ โดยไม่ละทิ้งความรับผิดชอบเดิมใดๆ ของคุณ นอกจากนี้ เป็นไปได้มากที่คุณจะถูกย้ายจากตำแหน่งที่มีงานและผู้คนที่คุณชอบใจ ไปสู่สถานที่ที่คุณไม่ชอบสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่” เจมิสันกล่าว
เหตุผลที่บริษัทต่างๆ จะเลือก “การจ้างงานแบบเงียบๆ” ในตอนนี้ แทนที่จะเติมตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในขณะที่เปิดรับ ซึ่งรวมถึงแนวโน้มโดยรวมที่รวมถึงข่าวการเลิกจ้างเนื่องจากบริษัทลดพนักงาน “การแก้ไขจากการจ้างงานมากเกินไปในช่วงเศรษฐกิจที่ร้อนระอุที่เราประสบออกมา ของการแพร่ระบาด” เจมิสันกล่าว
ในขณะเดียวกัน การว่างงานยังคงค่อนข้างต่ำ ซึ่งหมายความว่าในขณะที่แรงงานที่มีทักษะสูงในภาคส่วนเทคโนโลยีอาจจะกลับมายืนได้อย่างรวดเร็วหลังจากการปลดพนักงาน “ผู้สมัครงานทั่วไปอาจต้องอดทนในการหางานมากกว่าที่พวกเขาอาจจำเป็นต้องเป็น ปีที่แล้ว” เจมิสันกล่าว “นายจ้างมีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้สมัครที่สามารถแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ใช้สอยและความยืดหยุ่นในสถานการณ์การทำงานที่หลากหลาย”
credit : performancebasedfinancing.org shwewutyi.com banksthatdonotusechexsystems.net studiokolko.com folksy.info photosbykoolkat.com tricountycomiccon.com whoownsyoufilm.com naturalbornloser.net turkishsearch.net
