คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสเป็นคริสตจักรสากลที่มีความหลากหลายและซับซ้อน การแพร่กระจายทางภูมิศาสตร์และการเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคที่กำลังพัฒนาของโลก ทำให้ศาสนจักรมีความร่ำรวยและโอกาสมากมาย ตลอดจนความท้าทายใหม่ ๆ ท่ามกลางความท้าทายเหล่านี้คือความต้องการผู้นำที่มุ่งเน้นพันธกิจจำนวนมากขึ้น บุคคลที่มีความสามารถในวิชาชีพ เป็นแบบอย่างของค่านิยมการเป็นผู้นำคริสเตียนตามพระคัมภีร์ และน้อมรับความคาดหวังในการเป็นผู้นำภายใน
คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสทั่วโลก
ความต้องการนี้จะไม่เกิดขึ้นหากไม่มีกระบวนการพัฒนาความเป็นผู้นำที่วางแผนไว้ของทั้งพนักงานศาสนจักรและฆราวาส คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสยืนยันความต้องการผู้นำที่มีความสามารถระดับสูงในด้านความเป็นผู้นำ คริสตจักรเห็นคุณค่าและสนับสนุนการพัฒนาของประทานและความปรารถนาของผู้นำที่หลากหลายซึ่งมีประสบการณ์ ทักษะ และคุณสมบัติที่จำเป็นเพื่อตอบสนองข้อกำหนดของตำแหน่งผู้นำที่แตกต่างกันอย่างกว้างขวางที่มีอยู่ทั่วโลกในคริสตจักร ศาสนจักรเต็มไปด้วยความเป็นมืออาชีพและพรสวรรค์อันหลากหลายที่ผู้นำเหล่านี้นำมาสู่ศาสนจักร คริสตจักรยังยืนยันถึงความจำเป็นที่ผู้นำทุกคนในคริสตจักรจะต้องแบ่งปันความมุ่งมั่นร่วมกันในค่านิยมหลักของการเป็นผู้นำคริสเตียนที่มีพื้นฐานมาจากหลักการในพระคัมภีร์เช่นเดียวกับความคาดหวังเฉพาะที่เกิดจากเทววิทยาและธรรมชาติทั่วโลกของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีส . ความมุ่งมั่นนี้จะเป็นหลักฐานในแนวทางความรับผิดชอบของพวกเขาและควรเป็นข้อกำหนดในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำศาสนจักร ดังนั้น คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสจึงเรียกร้องให้มีความเป็นผู้นำที่มีลักษณะเฉพาะดังต่อไปนี้:
ความเหมือนพระคริสต์ในความสัมพันธ์: ความอ่อนน้อมถ่อมตน ความกรุณา การให้อภัย ความกรุณา ความรักสันติ—นี่คือคุณลักษณะบางประการของผู้นำคริสเตียน ครอบครัว สมาชิกคริสตจักร ชุมชนที่กว้างขึ้น ทุกคนจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและความรักแบบคริสเตียน (ยอห์น 15:9-17; ฟป. 2:1-5)
ความมุ่งมั่นในการมุ่งเน้นพันธกิจ: ไม่ว่าพวกเขาจะมีหน้าที่รับผิดชอบ
อะไรเป็นพิเศษก็ตาม ผู้นำในคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสจะรักษาความมุ่งมั่นหลักในพันธกิจของคริสตจักรและข่าวประเสริฐของพระคริสต์ สิ่งนี้จะเป็นหลักฐานในการเลือกลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์และการที่ผู้นำมุ่งความสนใจไปที่พันธกิจของศาสนจักรมากกว่าวาระส่วนตัว (กิจการ 1:8; วิวรณ์ 14:9-12) ความซื่อสัตย์: ผู้นำด้านความซื่อสัตย์จะต้องโปร่งใส แท้จริง และสัตย์จริง ค่านิยมนี้จะเห็นได้จากการกระทำโดยปราศจากการเล่นพรรคเล่นพวก การยอมรับความผิดพลาดอย่างจริงใจ และความสม่ำเสมอของอุปนิสัยและการกระทำ จะไม่มีการบิดเบือนหรือการหลอกลวง—มีเพียงความจริงใจ ความเต็มใจที่จะเผชิญหน้ากับข้อผิดพลาด และการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างยุติธรรม (1 คร. 4:1-2; ดนล 6:10; สุภาษิต 10:9, 11:1)
ความภักดีต่อพระเจ้าและคริสตจักร: ผู้นำนิกายมิชชั่นเจ็ดวันจะรู้ว่าความภักดีอันดับแรกของพวกเขาคือต่อพระเจ้า พวกเขาจะแสดงมุมมองส่วนตัว แต่ตระหนักถึงอำนาจของคริสตจักรองค์กรในการตัดสินใจและความรับผิดชอบของผู้นำในการสนับสนุนการตัดสินใจเหล่านั้น พวกเขาจะไม่แสวงหาอำนาจส่วนบุคคลและจะแสวงหาวิธีการแก้ไขความแตกต่างเพื่อไม่ให้เกิดความสับสนหรือความแตกแยกมาสู่ร่างกายของคริสตจักร (ยอห์น 17:11, 21-23; อฟ. 4:1-6)
ความสามารถทางวิชาชีพ: ผู้นำทุกคนควรมีประสบการณ์ คุณสมบัติ และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบเฉพาะในตำแหน่งของตน พวกเขาจะแสวงหาการปรับปรุงในด้านวิชาชีพของตนต่อไป และเป็นแบบอย่างในการปฏิบัติวิชาชีพที่ดีที่สุด และเคารพในของขวัญที่หลากหลายจากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ (1 คร. 12; 1 คร. 4:12; มธ. 25:14-29)
การตอบสนองต่อ Global Family: ในหมู่บ้านสากลของคริสตจักร Seventh-day Adventist ผู้นำจะสามารถยืนยันความหลากหลายและจุดแข็ง และเห็นคุณค่าของของขวัญเสริมของความหลากหลายนั้น ในขณะที่ยังคงรักษาอุดมคติที่เป็นแกนหลักที่ตกลงกันไว้ ผู้นำดังกล่าวจะพบเอกลักษณ์หลักของตนเองในความสัมพันธ์ร่วมกับคนอื่นๆ ในคริสตจักรในฐานะลูกของพระเจ้า และค้นหาวิธีการที่แข็งขันในการสร้างชุมชน ครอบครัว ที่เฉลิมฉลองและหล่อเลี้ยงความร่ำรวย (1 คร. 12; กท. 3:28: 1 คร. 9:19-23)
ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบต่อคริสตจักรและชุมชนที่กว้างขึ้น: ผู้นำที่เป็นแบบอย่างของผู้นำผู้รับใช้จะต้องทำหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ผู้นำจะแสดงความกังวลเกี่ยวกับเอกภาพของร่างกายและพันธกิจของศาสนจักร การเยียวยาและการสร้างชุมชน และความจำเป็นของการเชื่อฟังพระวจนะของพระเจ้าอย่างแข็งขัน ซึ่งจะรวมถึงความรับผิดชอบที่ชัดเจนต่อการเลือกตั้งทั้งในและต่างประเทศ ผู้นำที่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบจะมุ่งเน้นที่การรับใช้อย่างสม่ำเสมอและการสร้างแบบอย่างพระลักษณะของพระคริสต์ (1 คร. 1:10-13; สด. 1:1-3; อฟ. 4:29-32)
ตัวแทนของการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2548 ยืนยันขั้นตอนเชิงบวกในการฝึกอบรมความเป็นผู้นำในการประชุมใหญ่สามัญและในหน่วยงานและสถาบันการศึกษาต่างๆ ทั่วโลกในช่วง quinquennium ที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม คณะผู้แทนยังยืนยันถึงความจำเป็นที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วโลกต้องจัดลำดับความสำคัญของการพัฒนาวิชาชีพโดยเจตนาของผู้นำที่สนับสนุนอุดมคติของผู้นำคริสเตียน และนอกจากนี้การฝึกอบรมดังกล่าวยังเป็นความคาดหวังถึงตำแหน่งผู้นำในทุกระดับของศาสนจักร ผู้ได้รับมอบหมายระบุสิ่งต่อไปนี้เป็นประเด็นหลักสำหรับการดำเนินการในการพัฒนาความเป็นผู้นำ:
1. การพัฒนาหลักสูตรและศูนย์ความเป็นผู้นำ: แต่ละแผนกผ่านศูนย์ความเป็นผู้นำหรือแนวคิดที่คล้ายกัน พัฒนาหลักสูตรหลักสำหรับผู้นำคริสตจักรที่เน้นการผสมผสานของความสามารถทางวิชาชีพ ค่านิยมความเป็นผู้นำของคริสเตียน และความคาดหวังเฉพาะของนิกาย
2. การสร้างเครือข่าย: สำนักงานการประชุมใหญ่สามัญของความเป็นผู้นำ แผนกศูนย์ความเป็นผู้นำ และสถาบันการศึกษาที่ให้การศึกษาความเป็นผู้นำมุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกันและการสร้างเครือข่ายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งปันแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
3. การพัฒนาทางวิชาชีพ: การศึกษาความเป็นผู้นำอย่างต่อเนื่องนั้นเป็นความคาดหวังอย่างต่อเนื่องของผู้นำทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานหรือผู้นำทั่วไป สิ่งนี้ควรรวมถึงการปฐมนิเทศในตำแหน่งผู้นำเฉพาะและการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่องในขณะที่บุคคลดำรงตำแหน่งผู้นำ
4. การประเมินผล: กระบวนการประเมินภาวะผู้นำทุกระดับได้รับการพัฒนาและนำไปใช้อย่างสม่ำเสมอ โดยมีจุดเน้นหลักของกระบวนการคือการปรับปรุงภาวะผู้นำและการเติบโตส่วนบุคคล
คณะผู้แทนภาคการประชุมใหญ่ขอให้คณะกรรมการบริหารการประชุมใหญ่สามัญได้รับรายงานและตรวจสอบประสิทธิภาพของกระบวนการพัฒนาผู้นำตลอดช่วง quinquennium ปี 2548-2553
credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
